中共太原工业学院委员会

关于选任部分教学系（部）科研副主任的实施方案

 

各党总支、直属党支部、院属各单位：

为了进一步加强教学系部科研工作，推进我院干部队伍建设，党委研究决定，选任部分教学系（部）科研副主任。根据上级有关规定和要求，结合我院实际，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平总书记系列讲话为指导，认真贯彻落实中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持任人唯贤，德才兼备，以德为先；注重实绩，群众公认；民主、公开、竞争、择优的原则，坚持民主集中制，进一步深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用工作机制。坚持教学科研并重，不断加强科研实力，为推动学院内涵建设，建设特色鲜明和有重要影响的应用型本科院校提供组织保证。

二、选任岗位

本次选任拟优先在以下七个工科系各选任配备一名科研副主任：机械工程系、电子工程系、自动化系、化学与化工系、计算机工程系、环境与安全工程系、材料工程系。

上述工科系选配科研副主任，坚持宁缺毋滥原则，为了高标准选好配强，本次若无符合条件或其他原因未能配备的，暂时空缺，待条件成熟后，再适时补充选任。其他系（部）随学院发展逐步配齐。

三、任职条件与资格

提任上述副处级业务干部除必须具备新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的六项基本条件外，还应当具备下列任职资格：

1.具有五年以上工龄，年龄男性应在52周岁以下，女性应在48周岁以下。

2.具有副高以上专业技术职务和硕士研究生以上学历（含学位），且具有与所聘职务相同或相近的学科专业背景。

3.具有较强的科研水平和管理能力，学院升本以来主持过省级（含教育厅）及以上纵向科研项目，或较大的横向合作科研项目。

同时还应具备下列条件之一：

①发表核心期刊以上论文1篇（第一作者）；

②出版专著1部（第一作者）；

③授权国家发明专利1项（第一发明人）；

④获得省部级科技成果奖1项（第一获奖人）；

⑤获得省科技厅主持的成果鉴定达到国内领先水平（项目第一负责人）；

⑥实现科技成果转化、专利技术转让1项（第一负责人）。

以上条件以科技处统计和核实认定为准。

4.近三年年度考核在称职（合格）以上。

5.具备正常履行职责的身体条件。

有下列情形之一的，不能提拔任用：

1.群众公认度不高的。

2.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的。

3.有跑官、拉票行为的。

4.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

5.其他原因不宜提拔的。

四、选任程序和方式

1.安排部署

召开有关人员会议，安排部署干部选任工作。

2.个人报岗

上述设岗单位中符合条件和资格的人员（含在管理部门兼职的教师），采取自荐报岗方式，在规定的时间填写《太原工业学院选任部分教学系（部）科研副主任岗位申报表》（在组织部网页下载）进行报岗（限报本单位岗位），并于5月22日下午6:00前将《申报表》报党委组织部。

3.资格审查

根据任职条件和资格，由党委组织部、人事处、纪检办、科技处等部门组成资格审查组对申报者进行资格审查，并将初审结果在组织部网页及时公布。

资格审查合格者，先由院学术委员会学术业务审查并按所设岗位定向初始推荐提名，根据推荐提名结果，党委最多按所设岗位1:2确定提名候选人，然后再提交本人所在单位进行民主推荐。

4.民主推荐

民主推荐会由本单位全体教职工和院领导参加，先听取提名候选人5分钟个人陈述演讲（包括自我介绍、工作业绩简述和履职后的工作思路），后进行投票推荐，并在一定范围内进行谈话推荐。

民主推荐分值中，按照院领导和所在单位班子成员推荐意见占40%，其他人员推荐意见占60%的权重计算。

5.确定考察对象

院党委根据民主推荐情况综合分析，并依据干部平时表现，在反复酝酿的基础上确定考察对象。讨论确定考察人选，既要把民主推荐结果做为重要参考，又要防止简单地以票取人。

6.组织考察

党委组织部拟定考察方案，成立考察组对考察对象进行全面考察，并征求纪检（监察）部门意见，形成考察材料，党委组织部汇总考察组意见，提出任用建议方案，向院党委报告。

7.档案审核

对考察对象进行以“三龄两历一身份”为重点的任前档案审核。

8.讨论决定

党委组织部向党委会议逐个介绍拟任人选的民主推荐、考察和任用理由等情况。党委会议在充分讨论基础上，通过票决方式作出任免决定。

9.任前公示

党委组织部按照上级有关规定，对提任的拟任人选进行公示。

10.发文任命（聘任）

公示结果不影响任职的，按照有关程序履行任职手续。

五、具体日程安排

5月21日安排部署选任工作。

5月22日组织个人申报工作。

5月23日资格审查。

5月26日公布资格审查合格人员，由院学术委员会学术业务审查并推荐提名，党委确定提名候选人。

5月27日组织进行民主推荐。

5月28、29日组织考察、讨论决定。

六、有关纪律要求

1.干部调整选任期间，各级领导干部和参与竞聘人员必须始终履行好现任岗位工作职责，做好本职工作。

2.选任工作按照有关规定实行任职和选任回避制度，在考察、讨论决定干部任免过程中，涉及回避的，本人必须回避。

3.有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露选任过程中不应公布的有关内容和情况。

4.参加民主推荐的人员要客观公正，不划人情票。

5.参加本次干部调整选任的人员要正确对待选任工作，本人填报或相关部门出具的材料必须真实可信，不准弄虚作假。严禁搞拉票、请客送礼等非组织活动。

6.被提拔选任的干部要严格执行组织决定，任用决定公布后，要求在3天内报到就职，并履行交接手续，否则撤销任职。有特殊情况在规定期限内不能到任的，事先要向党委报告说明并经批准。离开原岗位的干部要按规定要求做好交接工作。

对干部调整选拔工作中的违纪行为，要严格按照有关规定予以组织处理或纪律处分，情节严重的，追究有关人员的责任。

七、新提任的干部实行一年试用期。

八、任职年限和年龄计算截止时间为2014年5月31日。专业技术职务以学院文件聘任为准。

九、本方案由党委组织部负责解释，其他未定事宜由党委决定。

附：太原工业学院选任部分教学系（部）科研副主任岗位申报表

 

 

 

中共太原工业学院委员会

2014年5月21日