关于调整和补充选任

科级干部和教辅单位中层管理业务人员的实施方案

 

在全院对处级干部调整选任基本结束后，为进一步适应各单位（部门）管理工作的需要，加强科级干部队伍建设，院党委决定对全院科级干部（含教辅机构内设中层业务管理人员）进行调整和补充选任。根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和山西省教育厅《关于高等学校科级机构和职位设置的意见》（晋教人【2006】26号）文件及山西省高等学校岗位设置与聘用相关规定，结合我院实际，特制定本方案。

一、指导思想和基本原则

以习近平总书记系列讲话为指导，认真贯彻落实中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部，任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主、公开、竞争、择优，民主集中制和依法办事的原则，进一步深化干部人事制度改革，完善干部选任机制，优化干部队伍结构，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的精干高效科级干部队伍，为加快学院改革发展提供坚强组织保证。

二、本次科级干部调整选任的有关规定

1、本次科级干部调整，严格按照《太原工业学院科级机构、教辅中层管理业务机构和岗位职数调整方案》，坚持小机关大服务，优先保证教学单位，严格控制职能部门科级机构和干部职数，设科岗位4个及以上或本单位认为可以兼任且经党委批准的，其中一个科级岗位由相关处级兼任。

2、本次所设科级岗位，按照一科一岗设置，无符合正科任职资格人选，只设副科岗位。

3、本次科级干部调整选任，面向全院符合条件的教职工。根据公布的空缺岗位，实行自愿报岗，双向选择，坚持公开竞聘、民主推荐和组织调配相结合的办法选任干部。

4、学院任命的教辅中层管理业务机构人员，不执行科级档案工资（执行专业技术职务工资），任期内学院参照科级干部管理。

5、撤销原后勤保障处自主设置的中层管理人员岗位，整合设置科级机构后，科级干部由学院任命。未被聘任科级的原中层管理人员，其待遇另行规定。

6、全院科级岗位以本次重新公布为准，调整结束后，原设岗位自行撤销，原任职务不任自免。

7、新选任的科级干部，参加工作时间和年龄计算截止时间为2014年6月30日，专业技术职务以学院文件聘任为准。

8、新选任的科级干部实行一年试用期。

三、选任岗位及职数

本次选任限定在缺额的系（部）综合办公室主任、分团委书记和职能处室（包括教辅单位中层管理业务机构）科长（主任），具体岗位及职数见附1。

四、任职资格与条件

提任上述科级干部，除必须具备新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第七条规定的六项基本条件外，还应当具备下列任职资格：

1、根据全省高校岗位设置与聘任的有关精神，2013年全院岗位设置与聘用时，在管理或专技岗位的人员（以人事处提供为准）。

2、学历要求：提任科级应具有大学本科及以上学历，后勤保障处科级可放宽到大学专科学历。

3、参加工作年限要求：一般应有五年以上工龄；具有硕士及以上研究生学历（含学位）应有二年以上工龄（其中在本校工作至少一年以上）。其中对具有中级及以上专业技术职务的可直接提任正科级。

4、年龄要求：提任科级干部，男性年龄应在52周岁以下，女性年龄应在48周岁以下，其中提任共青团岗位的科级职务应在33周岁以下。

5、履职岗位要求：提任共青团岗位科级职务要求有在我院从事团工作或学生管理（包括班主任）工作经历，现从事共青团或学生辅导员工作的，同等条件下优先任用；提任财务、审计部门的科级职务要有相关专业技术职务或专业经历；提任机关职能处室科级职务，要求熟悉本岗位业务，并具有一定的管理经验；提任党务部门科级职务应为中共党员。

6、近三年内年度考核（硕士和博士毕业按来校实际工作年度考核）在称职（合格）以上，身体健康。

有下列情形之一的，不能提拔任用

1.群众公认度不高的。

2.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的。

3.有跑官、拉票行为的。

4.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

5.其他原因不宜提拔的。

五、选任程序及时间安排

召开动员会，公布科级岗位职数，按照本次公布的科级岗位设置，进行公开选任。

公开选拔科级职务程序：

1、个人申报。（7月3- 4日）

符合任职条件的人员，根据公布的岗位如实填写《太原工业学院科级职务任职申报表》一式两份（从组织部网页上下载），每人只限报一岗，在7月4日下午6:30前到申报岗位所在单位党总支或直属党支部（机关和教辅单位为各处室和部门）申报。

2、资格审查。（7月5日）

各用人单位、职能处室由党政主要负责人牵头组成资格审查小组，根据任职条件对申报人员进行认真资格审查，资格审查合格者在本单位公布，并将资格审查合格者《任职申报表》于7月5日下午6:00前报党委组织部一份，由组织部、人事处、纪委办组成资格审查小组进行复审。

3、确定提名推荐人选。（7月5-6日）

对资格审查合格人员，由申报岗位所在单位领导集体研究并征求相关领导和部门意见，按岗位职数1:2以内比例提出推荐人选（同一岗位提名推荐2名须注明顺序）。

研究确定系（部）综合办公室主任和分团委书记提名人选须召开党政联席会议，其中综合办公室主任提名人选要征求联系院领导意见，分团委书记提名人选要征求分管共青团院领导和团委、学生处负责人意见。

研究确定处室（含教辅）科级干部提名人选，须由本单位领导集体决定，并征求分管院领导意见后，将提名人选任职申报表（1份）于7月6日上午11:00前报送所属党总支。

4、民主推荐。（7月7日-8日）

由用人单位所属党总支（直属党支部）组织召开本单位全体职工大会，对提名推荐人选进行定岗民主推荐。

民主推荐方法：由单位党政主要负责人（机关和教辅为党总支书记）主持民主推荐会议（实到会人数须达到应到会人数4/5），并确定监票1人、计票2人（监票人一般由书记或主任担任，计票人中须有一名纪检委员）。

具体程序：①主持人首先宣读党委的选任实施方案有关要求；②提名推荐人简要汇报个人基本情况、申报理由及工作设想（5分钟以内）；③参会人以无记名方式填写《科级干部民主推荐票》；④由监票人、计票人统计民主推荐情况。

根据民主推荐情况（民主推荐票未达半数不予上会），召开本单位党政联席会议集体研究（机关和教辅党总支在充分征求处室（部门）意见基础上集体研究），提出任用建议名单，并将任用建议报告、民主推荐汇总表各一份于7月8日下午5:30前报送党委组织部。

5、确定考察对象（7月8日）

党委组织部对各教学系部和机关处室（含教辅）民主推荐后提出的任用建议名单进行审核，提交院党委会议，研究确定考察对象。对民主推荐中无合适人选的岗位，本次暂不再进行科级干部选任。

6、组织考察（7月9-10日）

党委组织部制定考察方案，考察组对考察对象进行全面考察和档案审核，并征求纪检等有关部门意见，形成考察材料。党委组织部汇总考察意见，提出任用建议方案，向院党委会报告。

7、决定任用人选（7月10日）

党委组织部向党委会总体汇报考察情况并逐个介绍拟任人选的推荐、考察和任用理由等情况，党委会议逐一讨论，确定科级岗位的拟任人选。

8、公示和发文任职

拟任人选确定后，在校园网和布告栏进行公示，公示结果不影响任职的，党群口科级干部由院党委发文任命，行政口科级干部由院长办公会通过后，发文聘任。

六、本次科级干部调整选任有关要求

1、各单位党政主要负责人要精心组织、周密安排，严格按照本方案规定的有关程序和任职条件，认真负责地做好科级干部的报名接待、资格审查和推荐、选任工作。对各单位推荐上报人选中，经审核不符合条件者，所推荐人选本次选任不再进入下一程序，由此产生的空缺岗位，本次不再选任。

2、各单位主要负责人要将文件精神负责任地及时传达到每位教职工（包括外出人员）。

3、坚持原则，严格程序，在推荐、考察、讨论决定干部任免过程中，涉及本人及其亲属的，本人必须回避；选任干部按照规定实行任职回避制度。

4、有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露选任过程中不应公布的有关内容和情况。

5、参加民主推荐的人员要客观公正，不划人情票。

6、民主推荐后，各单位研究提出任用建议人选和院党委研究确定考察人选，要综合分析，反复酝酿，既要把民主推荐结果作为重要参考，又要防止简单地以票取人。

7、各单位要统筹协调好科级干部调整选任与校考、系考及放假前的其他工作。做到认识明确、思想不散、坚守岗位、秩序不乱。院党委将干部调整期间工作表现作为本次调整任用的重要依据，凡违反规定玩忽职守者一律不予任用。任用决定公布后，要求在3天内报到就职，离开原岗位的干部要按规定要求做好交接工作。

8、参加科级职务申报的人员要如实填写申报表，正确对待选任工作，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。对干部调整选拔工作中的违纪行为，要严格按照有关规定予以组织处理或纪律处分，情节严重的，追究有关人员的责任。

举报电话：3566059

咨询电话：3983198  3566046  3566199

七、本方案只适用于本次科级干部和教辅中层管理业务人员调整，由党委组织部负责解释，未尽事宜由党委决定。

附1：《太原工业学院各单位科级机构（含教辅中层管理业务机构）空缺岗位一览表》

附2：《太原工业学院科级职务任职申报表》