太原工业学院座落在山西省省会——太原市。创建于1954年，2007年3月经教育部批准设置为普通全日制本科院校。学院现设有15个教学系、部，29个本科专业。占地568亩，建筑总面积30余万平米。学院秉持“知行合一、行胜于言”的校训，积极探索实践应用型本科人才培养模式。

根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部【2010】92号）和《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字【2008】118号）相关规定及省人社厅、教育厅有关精神，结合我院实际情况，经学院研究，决定面向社会公开招聘工作人员37名。

一、公开招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持德才兼备的原则；

（四）坚持学院宏观管理与各用人单位自主权相结合的原则。

二、公开招聘岗位及要求

2012年学院公开招聘工作人员计划为37个，具体岗位及要求见附件1。

三、公开招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的教书育人思想和职业道德；

（三）年龄35周岁以下(1977年1月1日以后出生)，身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力；

（四）全日制研究生已经毕业，硕士及以上学位，符合办理派遣手续条件，且满足下列岗位要求：

1.教师岗位：第一学历为二本及以上院校毕业（参加全国普通高考，第一、二批本科录取，以当年高考录审表为准），本科、研究生阶段学科、专业要求见附件；

2.专职辅导员岗位：学历要求同教师岗位，硕士学位为教育学（不含体育）、管理学、经济学、法学等门类，其它要求见附件；

3.其它岗位：学科及具体要求见附件；

4.对于学术水平较高、成果突出者，学科、专业可适当放宽。

四、公开招聘程序

公开招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

（一）制定公开招聘工作方案

2012年5月底前，制定学院2012年公开招聘工作方案，经学院研究通过后，上报省教育厅、人社厅审批。

（二）发布公开招聘信息

学院2012年公开招聘工作方案经省教育厅、人社厅批准后，在省人社厅、教育厅和学院人事处网站发布公开招聘信息；公开招聘信息公布时间为15天；从2012年 10 月 17 日起，到2012年 11 月 7 日止。

（三）应聘人员报名

1、报名时间：2012年 10 月17日--2012年 11 月 7日;

2、报名方式：现场报名，每人限报一个岗位，《太原工业学院公开招聘报名表》（见附件2）从我院校园网下载。

3、应聘人员需提供以下材料：《太原工业学院公开招聘报名表》2份、本人简历1份；本科和研究生阶段的毕业证书、学位证书及学习成绩单、就业协议书、身份证、获奖荣誉证、科研成果等原件及复印件1份；近期同底版免冠一寸彩照2张（背面注明姓名及应聘岗位及专业）。

4、报名比例要求：每个应聘岗位的报名人数与岗位用人指标数的比例原则上应不低于3：1；对于紧缺专业和特殊岗位，如报名人数与岗位用人指标数比例不达3：1的，经学院研究同意报经省人力资源和社会保障厅、教育厅批准后也可组织笔试。

5、报名地点：太原工业学院人事处（地址：太原市迎新街北一巷2号），联系人：杨老师，电话：0351-3567069,0351-3566069。

（四）资格审查

报名结束后，由学院公开招聘资格审查组进行资格审查，报名人员对所提供的材料应负诚信责任，凡提供虚假材料的，一经查实，取消应聘资格；资格审查后，将及时在学院人事处网站公布资格审查结果。

（五）笔试、面试与考核

资格审查结束后，对符合公开招聘条件人员进行笔试、面试与考核。博士研究生，经考察合格，直接进行面试考核，若确定为拟录用人员，相应岗位不参加公开招聘。笔试、面试与考核，由学院公开招聘工作领导组负责，学院人事处、院内各用人单位、笔试命题专家组和面试专家组具体落实。面试专家的构成按省人社厅、教育厅有关规定执行。

1、笔试

（1）笔试内容为公共基础知识（40%）（包括时事、职业道德和高等教育政策法规等相关知识）、专业基础知识和专业知识（60%）；

（2）笔试具体时间和地点另行通知；

（3）笔试为闭卷考试；

（4）笔试按百分制计分，笔试合格线为60分，不达合格线者直接淘汰，教师、辅导员岗位笔试成绩占综合成绩的30%，其它岗位笔试成绩占综合成绩的60%；

（5）符合晋政办发[2009]64号文件规定人员，按有关规定加分；

（6）参加笔试时需携带本人身份证及准考证，自带2B铅笔、橡皮、黑色碳素笔，其他物品均不得带入考场；

（7）笔试成绩请登陆学院人事处网站查询；

（8）根据笔试成绩学科分类排序，按招聘计划1：3比例确定参加岗位面试人员，如岗位合格人数与岗位用人指标数比例不达3：1的，经学院研究同意报经省人力资源和社会保障厅、教育厅批准后也可组织面试，面试人员确定后，在学院人事处网站公布参加面试人员报名序号、姓名、笔试成绩、岗位排序情况。

注：体育、艺术类教师岗位，专业基础知识和专业知识考试内容为专业技能测试。

2、面试（含试讲）

（1）面试内容根据公开招聘岗位的专业特点，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能，包括基本素质面试（30%）和业务素质面试（70%）两部分；

（2）面试具体时间和地点另行通知；

（3）基本素质面试时间一般掌握在15分钟以内，业务素质面试一般掌握在30分钟左右；

（4）基本素质面试：内容包括个人基本情况、科学研究情况、获奖情况和应答；

（5）各类岗位业务素质面试规定：

①教师岗位：业务素质面试以试讲为主，提问和答辩为辅，对应聘者教学技能、语言表达、知识水平、板书、仪容仪表等方面进行全面考察，同时应聘者应准备指定内容的备课教案，试讲完毕将教案交学院人事处，试讲内容另行通知，试讲时间掌握在20分钟以内；

②专职辅导员岗位：业务素质面试主要考察思想政治素养、政策了解和知识面、语言表达能力、逻辑思维能力、分析问题能力和组织协调能力，对3个规定问题进行答辩；

③教辅、专技岗位：业务素质面试主要考察应变能力、分析问题能力、组织协调能力和业务潜能，对3个规定问题进行答辩；

④管理岗位：业务素质面试主要考察思想政治素养、文字组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力、分析问题能力和组织协调能力，对3个规定问题进行答辩。

（6）面试按百分制计分，面试合格线为60分，不达合格线者，直接淘汰，博士研究生的面试成绩即为综合成绩，教师、辅导员岗位应聘者的面试成绩占综合成绩的70%，其它岗位面试成绩占综合成绩的40%；

（7）一般岗位综合成绩的最低合格分数线为60分，紧缺岗位综合成绩的最低合格线为75分，各岗位综合成绩合格线以上者，根据综合成绩顺序，按1:1的比例进行考核。

3、考核

学院对初选拟聘人员的思想政治表现、道德修养、业务能力、工作实绩（学业成绩）及遵纪守法等情况进行考核，同时对其应聘资格进行复审。

（1）考核内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务素质和能力、遵纪守法等情况；

（2）考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行；

（3）对考核不符合要求的人员，取消其应聘资格，按综合成绩顺序依次递补；

（4）考核时间：另行通知。

（六）确定拟聘人员

学院公开招聘工作领导组根据综合成绩和考核结果，按1:1比例提出拟聘人选，报院长办公会议研究确定。

（七）身体检查

学院统一安排拟聘人员一周内到指定医院体检（体检表在人事处领取），体检费用自理。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行；体检不合格者取消拟聘资格；因体检不合格出现岗位空缺，按综合成绩和考核结果依次递补；体检具体地点和时间另行通知。

（八）公示招聘结果

拟聘结果经学院审定后，报省人社厅、省教育厅审核，并在省人社厅、省教育厅和学院人事处网站进行公示，公示期为7天。

（九）聘用

拟聘人员在公示期间无异议者，由学院人事处按程序办理聘用手续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。正式聘用后，与学院签订服务协议，服务期5年，如有违约，按学院相关规定执行。

五、组织领导及纪律监督

（一）学院成立公开招聘工作领导组，具体组织实施公开招聘工作；领导组下设办公室，负责公开招聘日常工作。

（二）公开招聘要严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。

（四）公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察室全程监督。